【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

河源企業都會出現的薪稅問題

河源稅收籌劃方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

河源社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇薪稅優化 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪稅優化就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

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稅務籌劃常識

河源稅務籌劃公司|稅務代理公司提供稅收籌劃,納稅籌劃,稅收策劃,代理報稅服務.幫助企業減輕稅務負擔,節約成本.河源財稅咨詢包括納稅評估,審計,申報等財稅服務

失業保險條例

  失業保險條例,失業保險是國家為了保障勞動者,在失業期間能夠有基本的生活保障而設立的。失業保險條例是根據失業保險做出的,各項條例規定。

失業保險條例 第1張

失業保險條例:哪些單位和人員應當參加失業保險。

  根據規定城鎮的國有企業、集體企業、外商投資企業、港澳臺投資企業、私營企業等各類企業,和事業單位都必須按照要求規定的繳費參加失業保險。對于上述單位的職工也需要按規定繳納失業保險費,在符合條件的情況下,能夠享受失業保險金和相關待遇。社會團體和專職人員、民辦非企業單位及其職工、城鎮中有雇工的個體工商戶及其雇工,是否適用《失業保險條例》,將由各省級人民政府確定。

失業保險條例:失業保險所需資金的來源和如何繳納失業保險費。

  一般失業保險所需要的資金,來源于四個部分:主要的來源是,失業保險繳納的費用(包括單位繳納和個人繳納兩部分);還有就是財政補貼,這部分是政府承擔的;基金利息,這部分也就是購買國債或存入銀行的利息;最后是其他資金,這部分是指對不按期繳納失業保險費的單位征收的滯納金等。

  根據失業保險的相關規定,失業保險的繳,是根據城鎮企業或事業單位按照本單位工資總額的2%繳納的,而城鎮企業或事業單位職工是按照本人工資的1%繳納的。城鎮企業或事業單位招用農民合同制的工人,那么本人不繳納失業保險費,全部為企業承擔。

 失業保險條例:失業人員可享受到哪些失業保險待遇。

  在滿足條件的情況下,失業人員可以享受,按月領取的失業保險金、失業業保險金期間的醫療補助金、失業保險金期間死亡的失業人員,可以領取喪葬補助金及其供養的配偶、直系親屬的撫恤金。此外,失業人員還可以在領取失業保險金期間,進行職業培訓、職業介紹,幫助失業人員進行在就業,減輕失業人員的經濟負擔。

  失業保險金的領取標準,由各省級人民政府進行確定。醫療補助金的標準,是由各省級人民政府的規定進行確定。喪葬補助金和撫恤金的標準,應該參照對當地職工的規定辦理,一次性發放。

  失業保險金領取的時間,是由失業人員在失業前所在單位和本人按規定累計繳費的時間確定的,若是繳費滿1年不足5年的,則最長不超過12個月;如果繳費滿5年但不足10年的,那么最長不超過18個月;繳滿10年以上的,最長不超過24個月。

  勞動者要享受失業保險待遇,需要滿足:除了原用人單位和本人按照規定履行繳費義務以外,還需要符合,失業這個情況不是勞動人員自己的意愿而造成的(也就是說,不是自己主動離職的)、而且在失業后需要辦理失業登記手續,并且有求職要求,這兩個條件。如失業人員在領取失業保險金期間進行重新就業,或應征服役、移居境外、在享受基本養老保險待遇、被判刑收監執行或者被勞動教養、無理由拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的,或者其他法律規定的情況,應停止失業保險相關待遇,包括失業保險金

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