【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

河源企業都會出現的薪稅問題

河源稅收籌劃方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

河源社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇薪稅優化 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪稅優化就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

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  • 納稅評估 合作公司
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稅務籌劃常識

河源稅務籌劃公司|稅務代理公司提供稅收籌劃,納稅籌劃,稅收策劃,代理報稅服務.幫助企業減輕稅務負擔,節約成本.河源財稅咨詢包括納稅評估,審計,申報等財稅服務

個體工商戶的養老保險繳費是怎么計算的?

  個體工商戶的養老保險繳費是怎么計算的?對于不同的人群,繳納的養老保險也是不同的,比如:職工繳納的養老保險是由單位和職工本子承擔的一般繳費基數比較高,而且是國家強制要求繳納的,而城鎮居民繳納的養老保險繳費檔次可以自己選擇,也是自愿繳納。今天我們要講的是個體工商戶的養老保險繳費是怎么計算的?

個體工商戶的養老保險繳費是怎么計算的? 第1張

個體工商戶養老保險

  城鎮個體工商戶在參保時,需要提供相關個體執業證明的原件及復印件,居民身份證的原件及復印件。

  養老保險的退休待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金,兩個部分組成。退休時的基礎養老金月標準是以我市上年度在崗職工的月平均工資,和參保者本人的指數化月平均繳費工資平均值為基數,繳費每滿一年發給1%。個人賬戶的養老金月標準,為個人賬戶儲存額除以計發月數,計發月數是,根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。繳費基數越高,繳費年限越長,領取的養老金就越高,反之則低。

  符合政策規定的原國有、縣以上集體企業的失業職工,女滿40周歲、男滿50周歲,可以申請享受續保補貼,目前補貼標準為每月76元。

  個體工商戶與國有企業養老保險繳費比例不同,個體為繳費基數的20%,國有企業為繳費基數的30%。

  月繳費基數×繳費比例=月繳費額。繳費基數應為上年度全市在崗職工月平均工資,當年最低、最高基數根據市社保的文件執行。

  以上就是個體工商戶的養老保險繳費是怎么計算的?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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